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MEDIDA 1. Fomento de la empleabilidad y la igualdad ante el empleo.
Medidas de intervención en el empleo de las mujeres.
Planes de igualdad en empresas y administraciones públicas.
Estudios e innovación en la calidad del empleo de la mujer.
Promover la reducción de estereotipos en materia de género en el ámbito laboral.
MEDIDA 2. La iniciativa emprendedora en las mujeres.
Mujer emprendedora.
Redes empresariales y empoderamiento.
MEDIDA 3. Perspectivas de genero en las medidas de empleo y conciliación.
Perspectiva de género en las ofertas de empleo.
Perspectiva de género en la orientación y la formación.
Acciones para la conciliación y la corresponsabilidad.
MEDIDA 4. Creación de la oficina de igualdad de oportunidades.
Programa integral de sensibilización y prevención de la desigualdad.
Creación de un centro de recursos para las mujeres.
Acciones de Acompañamiento y orientación psicológica y jurídica.
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Con estas medidas se promoverá la transversalidad o mainstreaming, que implicará el avance hacia una sociedad más justa e igualitaria teniendo en cuenta cómo afectan las diferentes medidas y actuaciones a las mujeres, en todas sus situaciones, incidiendo especialmente en la necesidad de que los poderes públicos, pero también la empresa privada, se impliquen de forma integral para incorporar la perspectiva de género a todas sus decisiones y acciones.
Además, estas acciones concretas supondrán el primer eslabón para acometer otras actuaciones tales como: asistencia técnica para la elaboración de planes de igualdad en municipios, entidades públicas y empresas privadas; diseño de programas y orientación a empresas sobre estrategias de conciliación, animación a la formación y al fomento de buenas prácticas encaminadas hacia la consecución de la igualdad de género; identificación de necesidades y elaboración de documentos, manuales y propuestas que incidan en el uso no sexista del lenguaje.
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