Área de Igualdad

ÁREA DE IGUALDAD DE GÉNERO

La Fundación Premysa ha incorporado, desde su creación en el año 2005, una perspectiva de género en los programas que ha desarrollado, incluyendo en todas aquellas actuaciones formativas, así como en los estudios realizados, metodologías, materiales de apoyo y asignación de recursos humanos especializados, tendentes a la promoción e integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.   

Lo anterior, ha supuesto la detección de diversas necesidades en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de actuación de la Fundación Premysa, que se concentra principalmente en el área geográfica situada entre el sur de la provincia de Salamanca y el norte de Cáceres. Así, - al amparo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y desde el reconocimiento que la ley establece siendo principios de actuación de los poderes públicos y regulando los derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto publicas como privadas que puedan acoger medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores públicos y privado toda discriminación por razón de sexo – según acta de la VII Asamblea General de la Fundación, celebrada el 18 de diciembre de 2008, la Fundación Premysa acuerda crear un ÁREA DE IGUALDAD DE GÉNERO.

Esta área específica destinada a hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida contribuya a  alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria, contempla las siguientes medidas de actuación:

MEDIDA 1. FOMENTO DE LA EMPLEABILIDAD Y LA IGUALDAD ANTE EL EMPLEO.

• Medidas de intervención en el empleo de las mujeres.
• Planes de igualdad en empresas y administraciones públicas.
• Estudios e innovación en la calidad del empleo de la mujer.
• Promover la reducción de estereotipos en materia de género en el ámbito laboral.

MEDIDA 2. LA INICIATIVA EMPRENDEDORA DE LAS MUJERES

• Mujer emprendedora.
• Redes empresariales y empoderamiento.

MEDIDA 3. PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS MEDIDAS DE  EMPLEO Y CONCILIACION

• Perspectiva de género en las ofertas de empleo.
• Perspectiva de género en la orientación y la formación.
• Acciones para la conciliación y la corresponsabilidad.

MEDIDA 4. CREACION DE LA OFICINA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

• Programa integral de sensibilización y prevención de la desigualdad.
• Creación de un centro de recursos para las mujeres.
• Acciones de Acompañamiento y orientación psicológica y jurídica.

 
Con estas medidas se promoverá la transversalidad o mainstreaming, e implicará el avance hacia una sociedad más justa e igualitaria teniendo en cuenta cómo afectan las diferentes medidas y actuaciones a las mujeres, en todas sus situaciones, incidiendo especialmente en la necesidad de que los poderes públicos, pero también la empresa privada, se impliquen de forma integral para incorporar la perspectiva de género a todas sus decisiones y acciones.

Además, estas acciones concretas supondrán el primer eslabón para acometer otras actuaciones tales como: asistencia técnica para la elaboración de planes de igualdad en municipios, entidades públicas y empresas privadas; diseño de programas y orientación a empresas sobre estrategias de conciliación, animación a la formación y al fomento de buenas prácticas encaminadas hacia la consecución de la igualdad de género; identificación de necesidades y elaboración de documentos, manuales y propuestas que incidan en el uso no sexista del lenguaje.

Premysa pone en marcha PREMUR, un programa de un año de duración para la integración laboral de las Mujeres Desempleadas del medio rural en actividades relacionadas con la Atención a la Dependencia y el Turismo Rural.

DIPTICO EN PDF

Este Programa para la integración laboral de las mujeres desempleadas del medio rural residentes en el sur de Salamanca y el norte de Cáceres se pone en marcha dentro de un plan especial de actuaciones en materia de empleo y formación que ayude a mejorar la situación socioeconómica del entorno de la Vía de la Plata, fomentando el desarrollo local y formando a sus habitantes en actividades con gran potencial de desarrollo. Premysa pondrá en marcha actuaciones dirigidas a la mejora de la empleabilidad de las mujeres desempleadas.

El proyecto contempla ocho acciones formativas, dos ediciones de cada curso, con una duración de 300 horas lectivas (3 meses), que conforman 175 horas de formación teórica específica de la especialidad, 25 horas de formación transversal o complementaria y 100 horas de prácticas profesionales no laborales en centros concertados en distintos municipios de la comarca relacionados con la especialidad que se curse. Requisitos: Mujeres desempleadas (e inscritas como demandantes de empleo) residentes en los distintos municipios del norte de Cáceres y sur de Salamanca.

Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en el Domicilio

Lugar: Hervás (Cáceres): Inicio: 28 / 12 / 2009 Finalización: 30 / 04 / 2010

Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales

Lugar: Los Santos (Salamanca): Inicio: 28 / 12 / 2010 Finalización: 30 / 04 / 2010

 Recepción en Alojamientos

Lugar: Baños de Montemayor (Cáceres): Inicio: 28 / 12 / 2009 Finalización: 30 / 04 / 2010
Lugar: Béjar (Salamanca): Inicio: 28 / 12 / 2009 Finalización: 30 / 04 / 2010

Operaciones Básicas de Cocina 

Lugar: Candelario(Salamanca): Inicio: 28 / 12 / 2010 Finalización: 30 / 04 / 2010

Poblado de Gabriel y Galán (Cáceres: ):Inicio: 28 / 12 / 2010 Finalización: 22 / 12 / 2010