ÁREA DE IGUALDAD DE GÉNERO

La Fundación Premysa ha incorporado, desde su creación en el año 2005, una perspectiva de género en los programas que ha desarrollado, incluyendo en todas aquellas actuaciones formativas, así como en los estudios realizados, metodologías, materiales de apoyo y asignación de recursos humanos especializados, tendentes a la promoción e integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.   

Lo anterior, ha supuesto la detección de diversas necesidades en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de actuación de la Fundación Premysa, que se concentra principalmente en el área geográfica situada entre el sur de la provincia de Salamanca y el norte de Cáceres. Así, - al amparo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y desde el reconocimiento que la ley establece siendo principios de actuación de los poderes públicos y regulando los derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto publicas como privadas que puedan acoger medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores públicos y privado toda discriminación por razón de sexo – según acta de la VII Asamblea General de la Fundación, celebrada el 18 de diciembre de 2008, la Fundación Premysa acuerda crear un ÁREA DE IGUALDAD DE GÉNERO.

Esta área específica destinada a hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida contribuya a  alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria, contempla las siguientes medidas de actuación:

MEDIDA 1. FOMENTO DE LA EMPLEABILIDAD Y LA IGUALDAD ANTE EL EMPLEO.

• Medidas de intervención en el empleo de las mujeres.
• Planes de igualdad en empresas y administraciones públicas.
• Estudios e innovación en la calidad del empleo de la mujer.
• Promover la reducción de estereotipos en materia de género en el ámbito laboral.

MEDIDA 2. LA INICIATIVA EMPRENDEDORA DE LAS MUJERES

• Mujer emprendedora.
• Redes empresariales y empoderamiento.

MEDIDA 3. PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS MEDIDAS DE  EMPLEO Y CONCILIACION

• Perspectiva de género en las ofertas de empleo.
• Perspectiva de género en la orientación y la formación.
• Acciones para la conciliación y la corresponsabilidad.

MEDIDA 4. CREACION DE LA OFICINA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

• Programa integral de sensibilización y prevención de la desigualdad.
• Creación de un centro de recursos para las mujeres.
• Acciones de Acompañamiento y orientación psicológica y jurídica.

 
Con estas medidas se promoverá la transversalidad o mainstreaming, e implicará el avance hacia una sociedad más justa e igualitaria teniendo en cuenta cómo afectan las diferentes medidas y actuaciones a las mujeres, en todas sus situaciones, incidiendo especialmente en la necesidad de que los poderes públicos, pero también la empresa privada, se impliquen de forma integral para incorporar la perspectiva de género a todas sus decisiones y acciones.

Además, estas acciones concretas supondrán el primer eslabón para acometer otras actuaciones tales como: asistencia técnica para la elaboración de planes de igualdad en municipios, entidades públicas y empresas privadas; diseño de programas y orientación a empresas sobre estrategias de conciliación, animación a la formación y al fomento de buenas prácticas encaminadas hacia la consecución de la igualdad de género; identificación de necesidades y elaboración de documentos, manuales y propuestas que incidan en el uso no sexista del lenguaje.

FORMACIÓN Y EMPLEO

El Área de Formación y Empleo ha desarrollado con éxito la gestión del Programa ET.CO.TE., que ha implicado la dinamización socio-laboral de una amplia zona geográfica a través de la contratación de más de doscientas personas en distintos municipios del norte de Cáceres (Abadía, Aldeanueva del Camino, Baños de Montemayor, Hervás y Zarza de Granadilla) y el sur de la provincia de Salamanca (Béjar, Endrinal, Fuentes de Béjar, Montemayor del Río, Morille, Peñacaballera y Puerto de Béjar).

Los proyectos integrados en este Programa, subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), han estado constituidos por diferentes especialidades dentro de los sectores con mejores expectativas de crecimiento en el mundo rural: la construcción (albañilería, cantería, carpintería, cerrajería, electricidad, fontanería y calefacción y pintura de edificios), la cultura y las nuevas tecnologías (diseño asistido por ordenador, nuevas tecnologías de la comunicación, artes escénicas y monitores de lengua castellana), el turismo y las artesanías (turismo rural, sastrería, artesanía del castaño y el mueble y artesanía del cuero) y el medio ambiente (agricultura ecológica y energías renovables).

En consecuencia, los objetivos planteados en relación a las obras y/o servicios ejecutados constituyen una apuesta por recuperar los valores culturales autóctonos; la conservación y puesta en valor del patrimonio presente a lo largo de la Vía de la Plata a través de la rehabilitación de edificios municipales y espacios públicos para nuevos usos relacionados principalmente con la formación, el ocio y el turismo; la promoción de una oferta turística de calidad basada en los recursos culturales y naturales de la zona, potenciando las sinergias entre turismo y artesanía; la inclusión de las nuevas tecnologías como elemento clave para el desarrollo y comercialización de productos innovadores que permitan la puesta en marcha de proyectos empresariales de futuro; la implantación de estrategias metodológicas novedosas para la enseñanza del castellano para extranjeros; la formación de jóvenes agricultores en técnicas de agricultura ecológica como medio para la difusión de prácticas no agresivas con el entorno y respetuosas con el medio ambiente; el desarrollo de acciones de fomento del uso de las energías renovables considerando muy especialmente el aspecto bioclimático en todas las actuaciones.

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